企業(yè)的核心競爭力在于人，人是主導(dǎo)公司各類管理事務(wù)的主體。所以公司對于員工管理，光有高薪是不能讓員工有歸屬感，必須要充分了解員工的想法、創(chuàng)意等同全家人 。
華菱咨詢可為各類企業(yè)制訂適宜的員工滿意度調(diào)查系統(tǒng)式，收集員工對企業(yè)管理各個方面滿意程度的信息，然后通過后續(xù)專業(yè)、科學(xué)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，真實的反映公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀，為客戶的管理者決策提供客觀的參考依據(jù)。為培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對企業(yè)的向心力和凝聚力。同時樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力。
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